在固有印象中，暴雷事件往往发生在红海行业，比如房地产、互联网金融等等，不太会出现在上升期的火热赛道。
然而，在欣欣向荣的新能源车行业，近日爆出一颗大雷：
威马汽车申请破产，已累积欠薪四个月，员工仅剩两年前的2%，创始人更是“行踪不明”。
为什么火热的新能源车赛道，也会出现房地产的暴雷现象？
我们该如何看待热门赛道和企业？如何既得红利又能全身而退？
我们该如何预判、应对、化解职场的不可确定性？
处在热门赛道≠企业前途光明、薪资溢价高≠能力真的强
进入热门行业的企业，很容易出现两种幻觉：
①“公司处在热门赛道，融资几个亿了，前途一片光明呐！”
②“公司涨薪40%挖我，看来我是行业的佼佼者了！”
热门行业的企业早期，处于烧钱抢市场的状态，就像一块干燥的海绵，想要膨胀，就要拼命融资，就要高薪挖人。
威马这几年的发展，就是烧钱冲击IPO的状态，先后经历了12次融资，规模达到400多亿，超过了上市前的“蔚小理”，让不少职场人趋之若鹜，员工一度逼近4000人。
然而威马三次冲击IPO均告失败，资金终于耗尽，月初不得不申请破产重组，员工大量流失。
所以，热门行业出现短命公司，是符合规律的，关键是你要知晓规律，并能够尽早的预判到危机。
再看个人层面的幻觉，尤其是薪水，这是非常容易迷惑人的。
企业扩张期为了大量抢人，在薪资上通常有不少的溢价，提升30%~50%的比比皆是，翻倍的都不在少数。
但要注意的是，公司支付给你的薪水，并不都来自经营收入，更多的是融资的资金。
如果就此误以为公司很有钱，误以为自己很值钱，就容易陷进诱惑，看不见背后的危机。
公司给的薪资，其中的泡沫究竟多少？换到一般赛道的企业，自己的薪资估计有多少？这些都需要冷静判断。
“海绵吸水期”可实现快速发展、但切勿贪恋外生涯、忽视内生涯
处在行业上行期，如何保持冷静摆正位置，如何分清诱惑危机，就要分清楚内生涯和外生涯的区别。
内生涯就是知识技能、行业经验、职业素养、心理素质....
只要是能为你所用的，别人带不走的，那就是你的内生涯
外生涯就是薪资待遇、职级头衔、管理权限、平台资源....
别人赋予你的，别人也能拿走的，那就是外生涯
你可以趁“海绵吸水期”进入热门行业，利用赛道赋予的外生涯优势，让自己踏上发展晋升的快车道。
但不能放松自己，切勿贪恋外生涯，忽视内生涯的积累，一旦企业决定撤掉你，它的外生涯就不属于你。
同样是遭遇“威马事件”，锤炼了足够的内生涯、能力处在行业前沿、属于不可或缺者，可跳入同行业发展更稳的企业，真正做到全身而退。
而能力一般、德不配位、混日子者，失去平台光环，才发现自己什么都不是，没有内生涯的根基，他们很可能会断崖式跌落。
这样的例子，在互联网红利消逝后，比比皆是：不少前大厂管理岗，依赖大平台的资源优势，没有自己的三板斧，在中小企业都无法生存，薪资减半都不见得有人要。
应对职场不确定性、职业规划帮你脱困
近年来，职场的不确定性不断增加，潮起潮落跌宕起伏，身在浪潮中，很多人却看不清潮水的方向。
只有少数人开启了上帝视野，透过虚假繁荣，预判危机到来，见招拆招，准确规划每一步的走向。
能否对抗不确定性的关键，就在于有没有职业规划的意识。
没有规划意识，哪里热门去哪里，只在乎眼前的车马炮，并没有发现后几步的危机，在不确定性面前，也更加弱势，更难以脱困。
职业规划的意识，不是与生俱来的，但可以通过后天学习。
学会职业规划，就像坐上直升飞机，展开一张全景地图，视野顿时开阔。
学会职业规划，遇到危机如何脱困，发现机遇如何把握，每一步都一目了然。
大学生就业困难、定位不清、迷茫困惑、无法突破瓶颈、转型困难、反复失业....
这几年来，有职业问题者越来越多，成为当下亟需解决的社会问题。
职业规划，就是解开职业问题的金钥匙，职业规划师，将成为人才强国战略的关键职业，国家与社会都认知到了其必要性。
目前，职业规划师已经纳入《中华人民共和国职业分类大典》，《职业生涯规划师国家职业标准》也即将发布。
向阳生涯认为，职业规划师的市场空间，将会进一步蓬勃发展，拥有向阳生涯的职业规划资质，投身职业规划行业，就能优先享受这一职业红利。
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