8月，华为Mate60突破美国技术封锁，当大家都在华为欢呼时，美国却爆出一条让人五味杂陈的消息。
麻省理工学院爆出惊人研究成果，从北大毕业的中国研究生朱佳迪，带领团队突破1纳米制程技术。
朱佳迪采用二维材料制造晶体管，厚度仅为0.3纳米，如果能成功堆叠成芯片，将突破1纳米难关，届时连光刻机都不需要了，真正实现“遥遥领先”。
当然，这个“突破1纳米”，仅是实验室的成果，距离真正量产并投入市场，还有很大的距离。
但是这足以给我们敲响了警钟，为什么我们培养的天才，总跑到美国效力呢？我们的科研环境出了什么问题？我们还有破解之道吗？
朱佳迪感恩北大培养、赴美科研为人类发展
朱佳迪的成功，离不开他在北大打下的雄厚基础，朱佳迪也非常感激北大的栽培，他在北大过得非常愉快，还获得了北大学生的最高荣誉“五四奖章”（20年里只颁发过100枚）
朱佳迪认为，北大的科研在国内属于顶尖，但是麻省理工学院的学术环境，对他会更有启发。
在中美摩擦的背景下，朱佳迪认为中美文化的确差别很大，但科学是无国界的，希望自己的研究能推动人类发展。
目前朱佳迪一边上学一边科研，至于未来的去向，他暂未作出决定。
科学确实无国界，但科学家有国籍、有血统，美国的芯片科学家中，有一半是华裔，包括大量中国的留学生，而且他们不多数都不愿回国！
科研环境优越+学术氛围自由、赴美人才80%不愿回国
对于人才一出不回的现象，任正非的点评很形象：“我们自己养的鸡，跑到别人家下蛋去了。”
中国天才为何爱去美国，这要先从供需关系看，中国培养的理工人才，正好与美国科研需求相适配。
从美国的人才需求角度看，他们缺乏足够的理工人才，国内一流高校的理工生学术过硬，符合他们的需求。
美国的理工专业，以科研项目为支撑，需要足够多的基础学科研究人才，包括数学、物理、化学、生物等专业，但美国当地学生普遍喜欢人文社会学科，造成理工人才不足，于是需要大量从中国、日韩、欧洲“进口”人才。
从学生的深造视角来看，美国拥有世界一流的科研环境和实验室，而且获取高额奖学金的机会很大。
如果毕业后选择科研道路，有80%的中国人选择留在美国，不肯回国搞科研。
为什么会有这样的现象？因为美国的科研环境优于国内。
不仅是科研经费充足、硬件条件好，美国科研氛围宽松自由，鼓励独立思考放手大干，能包容一些“怪才”，加上境外文化渗透力之强，导致很多人一旦出国，就不再回来。
反观国内的学术科研，体系僵化、循规蹈矩、经费申请复杂，还要兼顾论文、评奖，有人笑称“霍金来了都得敬酒”，与美国相比，显然难以留住尖端人才。
那国内就没有适合顶级人才的土壤了吗？
有，就是华为！
我国科研环境急需破局、华为用人之道是一把利剑
华为有11.4万科研人员，如何留住如此庞大的人才队伍，任正非在一次内部会议中指出：
“最重要的不光是物质激励，还要让人才找到真正热爱的工作岗位，有了热爱，他才能踏实工作。”
任正非认为，传统学术界的集体评议，反而会埋没人才，要允许人才的差异化、个性化，只要有一项特殊能力即可。
任正非还举了一个例子，华为曾经的子公司莫贝克电源，其主心骨是医学出身，尽管他学得是神经学、蛋白生物型等等，但计算能力非常强，在数字能源业务上有用武之地。
任正非继续补充道：“我们不要对人才有固定看法，只要有一技之长就能用，哪怕转行也可以”。
华为的崛起，就是懂得如何吸引人才、用好人才、留住人才，华为的用人之道，如同一把利剑，斩断了国内长期以来沉闷僵化的科研体系。
华为的“人才优先，因人定岗，不揠苗长，只耕土壤”，给了人才广阔的发展空间，更唤起了他们的坚定与忠诚。
去年，华为的技术专家C君，被国内另一家大厂邀请做顾问，考虑到顾问工作较为轻松，能有时间陪伴家人，C君开始犹豫。
这时，美国突然出台了《芯片法案》，华为遭遇美国技术封锁，C君突然决定不跳槽了，他向对方解释道：
“如果我这时候离开华为，我会觉得自己像一个逃兵，我想留在华为打赢这一仗。”
我们相信，C君这样的人不在少数，让他们选择留在华为的，不是高额的薪资奖金，而是华为对人才的充分尊重与理解。
新高考细化升学赛道、可利于科研环境改善
在企业端，华为树立了正确榜样，而在教育端，全国推广的新高考改革，可部分改变教育界与学术界的现状。
以往粗暴的文理分科，造成很多考生进入不喜欢、不适合、不擅长的专业，造成教育资源的极大浪费。
中国海洋大学管华诗院士，就曾批评过这种现象：
“海洋专业的学生入学分数很高，但培养潜力不大，他们缺乏对海洋的兴趣、专业基础与发展志向，对未来是否从事海洋领域的工作，更是茫然。”
新高考打破文理分科，通过学科组合，细化成12个升学赛道，特别适合有天赋专长的学生。
通过学科限制，倒逼高校设定准确的人才培养目标，也让学生让高中阶段，就重点学习相关学科，于是不容易再出现“物理不及格却录取物理专业”之笑话。
新高考制度下，家长需要提前知晓学生的兴趣天赋，做好职业规划，为高考志愿把关
建议家长可以未雨绸缪，提前学习职业规划、高考志愿规划的相关知识。
有人会说，就算培养了科技人才，到时候还不是往美国跑？这就搞错了首要矛盾。
科研人才往美国“润”，是我国的科研环境不够优越，是我国学术体系太僵化，是我国对人才的限制太多....
但是，我们的科研人才并不弱！我们是能够培养出人才的！
所以当下应该做的，是继续努力培养人才，并帮助更多的“华为”崛起，改善人才的成长土壤，让更多人才找到适合的岗位，找到热爱的事业。
我们未来的目标，不仅是要留住自己培养的人才，还要把别家的人才吸引过来，“让别人家的鸡，到我们家下蛋！”
不让天才再迷失美国、人才强国要有“中国答案”
对于自己的未来规划，朱佳迪称“还没确定未来去向”，说明即便是天才，也可能会缺乏职业规划，也可能会迷失未来方向。
职业规划，是我国教育特别需要加强的部分，因为职业规划有利于人才发展、产业发展。
美国正是受益于对职业规划的重视，从全球广罗人才，实现产业升级，“让全世界最好的鸡，都跑到美国下蛋”
上世纪40年代，职业规划泰斗唐纳德·E·舒伯，运用“人岗匹配”的思路，让空军折损率减少50%，得到了美国高层的注意。
上世纪70年代，肯尼迪总统签署《生涯教育法案》，将职业规划上升为国策，人岗匹配的科学思路，惠及了不少产业与企业，使得美国在科技、商业、制造、军事等方面得到飞速发展。
由舒伯开创的“舒伯学派”职业规划理念，在美国运用到炉火纯青，并在多个国家得到验证。
最终，“舒伯学派”在本世纪初传入中国，成立了向阳生涯职业规划，开始了22年的本土化落地实践。
精心培养人才，识别吸收人才，强调人岗匹配，确保人尽其才，职业规划不仅是个人职业发展的金钥匙，更是国家发展的动力引擎。
在一带一路中国人才国际论坛上，“舒伯学派”嫡系传人、向阳生涯董事长洪向阳，阐述了职业规划对国家的意义：
“职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径！”
洪向阳：向阳生涯董事长、《职业规划师国家职业标准》主要起草人 |
