职业规划助你突破职场 “10年之痒”案例（一）

时间：2023-05-22 17:33:40 来源：作者：向阳生涯

什么是职业生涯规划？怎样才能规划好自己的职业生涯？一旦遭遇“10年之痒”，又该如何补救？做好个人的职业生涯规划，宜早不宜迟！

职业生涯规划，简单地说，就是对自己一生中将要从事的工作和活动，提前作出的一个计划。当然，这个计划也是个人的人生规划的一部分，必须要和我们个人的理想和价值观相结合。而由于个人理想和价值观的形成需要较长的一个周期，所以个人职业生涯规划的形成，也不是像制定一份工作计划这么简单，它需要一个不断清晰、不断选择的过程。

但是，职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”，越早确定下来，才能更早地把它付诸行动。

这已经是我在XM公司的第十个年头了！在公司里，像我这样元老级别的只有五位，两位是老板的亲戚，另外三位是跟着老板的开疆元老。

从最开始周边只要有人离职，我都要难过好一阵子。到现在，不管公司谁离职，我都能平淡对待。不是因为我冷血，而是我知道不管是谁，都有要离开的那天，你再悲伤也解决不了什么。

对于我自己，这十年中，也有过多次想要辞职的心，有一次还是拿到了其他公司的offer，但最终还是被上级领导劝留了下来。

三年止痒，七年止痒，这些我都经历过，可那时年轻，才二十几岁。每每想要离开，都会带着苦瓜脸找领导，而领导也能耐心的开导。

而当我一步一步的升级，顶头上司变成了老板之后，我发现当初领导劝导我的事，渐渐的变成了我在做，我再也不能耍着性子，说自己想说的话了。

在一家公司待十年是什么样的心态，说个例子，你可能会觉得有些不可思议。

当公司每有新员工进入，人事部就会例行培训，其中一个环节就是把我树为标杆，介绍我是如何从一个毕业生，变成了公司的大管家。在他们眼里，这是我的荣耀，也是公司的荣耀。

而我却越来越不喜欢这样的感觉，我觉得我已经变成了“恐龙”，没有什么值得借鉴的，无非是害怕改变，害怕失去，所以才剩了下来。在这深耕了十年，流程、人事、老板的习性我都了如指掌。要是去了其他公司，我不知道我是否还有这样的待遇，是否还有可以随意发挥的机会？

但这两年以来，公司的各种变革让人憋得喘不过气，老板开始了“大跃进”，听不进去任何的谏言。我也违背了自己的初心，一直在配合老板，将他的宏伟战略分解落地，但我一点也不开心。

前段时间，与公司前同事李煜聊天，他说他出了公司以后遇到很多挫折，也增加了许多机遇，不论是好的还是差的，最终都做了下来。外面的世界并没有我想的那么可怕，只是我待久了，就有了惰性。他觉得，是安逸和舒适磨去了我的棱角。

我突然醒悟，我的不开心原来是我早已习惯了妥协，没有了自己的思维，只是会执行执行不断执行。如今我已经三十多岁了，有了安稳的念头，但危机感也越来越强，所谓的中年危机就是我现在的状态。

如果我再不改变，再留在这看似荣光却如同傀儡般的岗位，那未来，我要面对的一定会是更可怕的结论。

别害怕，大不了从头开始！

上个月我提交了辞职信，一个星期后，老板批准了我的请求。我有点出乎意料，这次怎么这么顺畅？但下一秒，我就为求职开始了各项准备。

一个月后，我找到了如今的工作，一个全新的行业。团队有朝气，薪酬比原来高，同样是对接老板。环绕在我脑海中这么多年的恐惧，被一扫而光。原来，找工作并没有我想象的那么难，即便是市场不好的现在，我也找到了工作。

现在，我可以很坚定的说：中年裸辞并不可怕，怕就怕你连辞职都不敢，每天做着不能让自己开心的工作！那真的是在浪费生命！

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