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职业规划助你突破 职场 “10年之痒”案例(一)

时间:2023-05-22 17:33:40  来源:  作者:向阳生涯
什么是职业生涯规划?怎样才能规划好自己的职业生涯?一旦遭遇“10年之痒”,又该如何补救?做好个人的职业生涯规划,宜早不宜迟!

职业生涯规划,简单地说,就是对自己一生中将要从事的工作和活动,提前作出的一个计划。当然,这个计划也是个人的人生规划的一部分,必须要和我们个人的理想和价值观相结合。而由于个人理想和价值观的形成需要较长的一个周期,所以个人职业生涯规划的形成,也不是像制定一份工作计划这么简单,它需要一个不断清晰、不断选择的过程。

但是,职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”,越早确定下来,才能更早地把它付诸行动。



这已经是我在XM公司的第十个年头了!在公司里,像我这样元老级别的只有五位,两位是老板的亲戚,另外三位是跟着老板的开疆元老。

从最开始周边只要有人离职,我都要难过好一阵子。到现在,不管公司谁离职,我都能平淡对待。不是因为我冷血,而是我知道不管是谁,都有要离开的那天,你再悲伤也解决不了什么。

对于我自己,这十年中,也有过多次想要辞职的心,有一次还是拿到了其他公司的offer,但最终还是被上级领导劝留了下来。

三年止痒,七年止痒,这些我都经历过,可那时年轻,才二十几岁。每每想要离开,都会带着苦瓜脸找领导,而领导也能耐心的开导。

而当我一步一步的升级,顶头上司变成了老板之后,我发现当初领导劝导我的事,渐渐的变成了我在做,我再也不能耍着性子,说自己想说的话了。

在一家公司待十年是什么样的心态,说个例子,你可能会觉得有些不可思议。

当公司每有新员工进入,人事部就会例行培训,其中一个环节就是把我树为标杆,介绍我是如何从一个毕业生,变成了公司的大管家。在他们眼里,这是我的荣耀,也是公司的荣耀。

而我却越来越不喜欢这样的感觉,我觉得我已经变成了“恐龙”,没有什么值得借鉴的,无非是害怕改变,害怕失去,所以才剩了下来。在这深耕了十年,流程、人事、老板的习性我都了如指掌。要是去了其他公司,我不知道我是否还有这样的待遇,是否还有可以随意发挥的机会?



但这两年以来,公司的各种变革让人憋得喘不过气,老板开始了“大跃进”,听不进去任何的谏言。我也违背了自己的初心,一直在配合老板,将他的宏伟战略分解落地,但我一点也不开心。

前段时间,与公司前同事李煜聊天,他说他出了公司以后遇到很多挫折,也增加了许多机遇,不论是好的还是差的,最终都做了下来。外面的世界并没有我想的那么可怕,只是我待久了,就有了惰性。他觉得,是安逸和舒适磨去了我的棱角。

我突然醒悟,我的不开心原来是我早已习惯了妥协,没有了自己的思维,只是会执行执行不断执行。如今我已经三十多岁了,有了安稳的念头,但危机感也越来越强,所谓的中年危机就是我现在的状态。

如果我再不改变,再留在这看似荣光却如同傀儡般的岗位,那未来,我要面对的一定会是更可怕的结论。

别害怕,大不了从头开始!

上个月我提交了辞职信,一个星期后,老板批准了我的请求。我有点出乎意料,这次怎么这么顺畅?但下一秒,我就为求职开始了各项准备。

一个月后,我找到了如今的工作,一个全新的行业。团队有朝气,薪酬比原来高,同样是对接老板。环绕在我脑海中这么多年的恐惧,被一扫而光。原来,找工作并没有我想象的那么难,即便是市场不好的现在,我也找到了工作。

现在,我可以很坚定的说:中年裸辞并不可怕,怕就怕你连辞职都不敢,每天做着不能让自己开心的工作!那真的是在浪费生命!
来顶一下
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