职业规划要如何要落地

时间：2023-05-18 20:07:10 来源：作者：向阳生涯

职业规划看似在空想未来，其实有很多决策都是有理有据的，而我们学习职业规划的目的，就是要把自己职业方向和未来的规划，做得更加有理有据。

职业生涯规划基础知识

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业计划要符合逻辑。这里说的逻辑主要是指未来职业发展计划与路径的设置要与职业形态相契合。具体包含三个方面的内容：一是要与目标职业发展路径相契合，比如目标职业是高校辅导员，其职业发展可以从两个方面来考虑，一是专业技术职称晋升，助教－讲师－副教授－教授，二是管理领导职位晋升，科员－副科－科长－副处长－处长等。二是要与具体特质相契合，有的适合做研究，有的适合做教学，有的适合做管理，可以重点突出某一方面。三是要与时代发展和职业特点相契合，职称晋升有时间限定条件，讲师满5年方可晋升副教授，5年只是基础条件，而不是自然条件，领导职位晋升中的工作满3年或者4年均为基础要件，是否可以晋升下一职级不仅要看自身实力，还要看竞争对手情况以及岗位调整的机会。

职业计划要具体可行。很多选手在撰写该部分内容时往往是“粗枝大叶”，简要论之。一个优秀的行动计划必须具体、可行。建议各位选手按照SMART原则进行规划。S——Specific，是指具体的，任务目标要具体；M——Measurable，可测量的，任务计划中合理运用可测量的数值或者单位；A——Attainable，可实现的，目标不能定得太高，最好“跳一跳可摘桃”；R——Relevant，任务之间是相关的，一个大目标往往是由若干个小目标组成的；T——Time-bound，时限要求，即某项任务的需要明确在某个时间节完成，以保证行动的有效达成。

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