职业规划师视角——升职加薪，老板“不会明说”的3个要求

时间：2022-07-27 11:54:44 来源：作者：向阳生涯

你是否会有这种疑问：

为什么上学时候平平无奇的同学，到了职场上反而所向披靡，一路晋升，反观成绩好的优等生，却一直在基层岗位打转？

为什么有的人在同一个岗位上工作很多年，还是不被领导看见，不被提拔，而有的人工作一段时间后就能升职加薪，两倍速走上人生巅峰。

看上去都是在工作，他们的思维模式、工作方式却不相同。职场是残酷的，就像一场淘汰赛，淘汰掉原地踏步的员工，留下不断增值的员工。

此前某互联网公司的HR表示，不接受30岁以后还靠投简历找工作的人。

这位HR认为，如果30岁还没能在行业里建立专业度和人脉，那么他就是个loser。不仅升职加薪与他无缘，甚至连内卷的入场券都不一定能拿到。

将普通职场人和优秀职场人拉开差距的，是他们提升职场能力的方式不同。以下这些方法，你越早知道越好。

1、学会聪明的工作

和普通职场人相比，优秀的职场人懂得“聪明”的工作。

聪明的工作并不等于投机取巧，而是学会方法，最大程度的提高工作的投资回报率。

在老板眼中，优秀的员工都有一个共性，就是不满足于“正确的做事”，懂得如何“做正确的事”。

普通职场人采用的工作方式，往往是兵来将挡、水来土掩。目光放在短期上级派给你的任务上，导致你的精力一直被牵着鼻子走。优秀的职场人会将工作重点放在长期规划的事项中，会和老板沟通出这项工作的重点，将更多的时间精力放在重要的事情上。

如果仅仅局限于短期任务，那么工作时就会像一个灭火队长，哪里需要处理就去哪里，年终总结时都无从下笔。

优秀的职场人不仅能拎得清重点，而且会对所选择的工作和整个职业经历进行系统的规划，做好自己的职业规划。做好短期规划、中期规划、长期规划、人生规划，才能够进行通道设计，更好的实现职业目标。

图片来源：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》
明确什么是正确的事，还要学会正确的做事。出色的业绩是晋升的基础，学会更新自己的工作方法，才能提高效率。比如负责渠道拓展的员工，是否想到用新的人脉更好的完成销售指标，提出更好的流程改进建议等等。在工作完成上，比以前快一些，好一些，这样工作起来就会越来越“聪明”。

2、提高职场“能见度”

对于老板来说，没有“能见度”就意味着认为这个员工没有影响力，企业对于未来他晋升能够创造多少价值是没有信心的。

优秀的职场人懂得如何给自己贴正向的标签，建立和某项能力的关联度。

比如你的演讲能力很强，数字敏感度很高、组织能力很强，你不断强化自己的能力，做出出色业绩，让同事们想到某个领域就会想到你，无形当中你的商业价值就被凸显了。

向阳生涯创始人洪向阳老师的畅销书《10天谋定好前途：职业规划实操手册》中指出：一个组织，尤其是企业组织，之所以会聘用一个人，根本原因是你可以为它解决特定的问题，创造相应的商业价值。

当你的商业价值被看见，你也就被看见了。

同时企业最关注的，不仅是业绩本身，还有这种业绩是否是可持续的、可复制的。如果你不仅业绩突出，而且还能够带领同事们一起进步，具备超赞的领导能力，那么恭喜你，你已经进入老板脑子里的升职“人才库”了。

3、提升竞争力，不断追求卓越

刘润说：“每个进入职场的人，都在从“不吃草的千里马”，逐步变成“又贵又没用的奢侈品”。随着工作年份的增加，职位的升高，资历的增长，你的价格总是越来越贵。但是科技的变化，环境的变化，竞争的变化，导致过去的能力和知识，却在越来越没用。”

职场老打工人很容易陷入自己的舒适区，虽然工作经验比普通打工人要丰富，但是却无法持续证明自己的职场价值，缺乏内驱力，长时间就会缺乏竞争力。

因此，想要保持优秀的状态，就需要树立一个长期践行的目标，以目标作为驱动力，保持敏锐的学习心态，时刻关注行业变化，及时做出正确判断，将长期目标细化，脚踏实地的完成，最终收获辉煌，职业规划就是一个非常合适的辅助工具。

比如说向阳生涯的CCDM高级职业规划师课程，这是一套能够深度剖析自己，探索职场生涯内在发展规律的系统性、专业型知识方法论，而且具有极高的实操空间，绝非一本薄薄的证书可概括，而是让你学以致用，为自己未来十几年的职场岁月，搭建一套专属于个人的职场战略系统，减少胡乱探索的试错成本，甚至能够帮助下属解决类似烦恼。

在课程中，绝大部分学习者都是各行业内的精英高管甚至企业经营者，为了提升职场竞争力，满怀热情的来到向阳生涯学习。

CCDM课程包含3个案例研习，8大模块，60+知识块，200+个技术要点，将理论和实战结合，干货满满，通过一整套职业规划实操技法、工具和模型，帮助客户形成系统可行的职业规划方案。

很多学员在学习的过程中，感受到职业规划的魅力，转行成为一名职业规划师，用专业的技能帮助更多人的解决职场困惑。具备CCDM高级职业规划师资质的人，可以开展数千元至数万元客单价的商业级个案咨询服务，可以帮助更多的人进行职业规划，包括择业、求职、适应、升职、倦怠、转型、发展等各类职业生涯问题。

对于职场人来说，最重要的就是找准职业道路的正确方向，找到一份真正深入、切实可行、开启智慧与能量的专业职场行动方案，找到了愿意为之奋斗的职业目标，升职加薪是水到渠成的事情。最重要的是，能够活出真正属于自己的畅快人生。

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