职业规划师视角——裁员潮下，职场人如何抵御风险？

时间：2022-07-11 12:02:53 来源：作者：向阳生涯

经常冲浪，你会发现“裁员”这个词的出现频率挺高。

以下这些新闻，大家近期或多或少都有听过。

“腾讯再爆裁员，老资历也非免死金牌”、“39岁，裁员，失业，中年危机”、“Verizon裁员，4万老员工面临失业”等等诸如此类。

关于年龄歧视、中年危机、职场内卷，这些新闻都涵盖了。打工人的职场危机感越来越强，在疫情的黑天鹅下，大家都开始思考职场的风险管理问题。

1、构建核心竞争力

高考填志愿的时候，大部分人都会参照当下的热门行业填报。但是“热门”本身是有保质期的。以前非常风光的外企、急速扩张的互联网行业现在都处在收缩阶段。外企在撤离、互联网大厂在裁员，没有哪个行业会永远处在风口。

观察企业裁员的特征，你会发现，企业裁掉的都是边缘部门或者对公司贡献值不够的个人。

就拿外企来说，很多在外企工作的人都被裁掉了，即使是干到了管理层也不能幸免。当企业开始收缩，它首先裁掉的一定是执行命令的部门，企业永远不会把核心部门，也就是一家企业的“大脑”裁掉。外企的核心部门一般都设立在本土，所以裁员往往都在本土之外的其他国家。

人才，是企业最重要的资产。位于企业“大脑”位置的员工，能够不断的给企业增值，甚至核心部位的员工决定了一家企业的竞争力，他们大概率不会被裁掉。

企业裁掉的都是边缘部门，是企业的“胳膊”“腿”“阑尾”之类的位置。

想要抵御风险，不能够只盯着风口、短期受益的指标，你需要培养自己的核心竞争力。

核心竞争力，不仅是和别人相比你的顶端优势，更是给企业创造价值的生产力。

拥有了核心竞争力，就拥有了一份保险。

2、对抗风险做好职业规划

开头提到的“老资历被裁”的新闻，相信很多中年职场人都有感受。为公司付出了青春这么多年，换了来一句被裁员。

这是因为大家经常被一种假象所迷惑，认为公司职级赋予你的权利就是你的能力。其实当你脱离了公司，到其他企业去求职的时候，会发现自己的经验、知识储备可能已经跟不上时代的发展了。

有句话是：“自己”这个东西是看不见的，只有撞见一些别的什么东西反弹回来，才会“了解”自己。

在这个充满变化的年代，要想在职场上获取主动权，就需要提前做好职业规划。凡事预则立、不预则废。明确了自己的发展方向，才能更好的努力。

很多人对于如何做职业规划是没有方向的。不清楚自己的优势和特长；不知道自己的核心竞争力是什么；不知道自己适合在什么样的组织里发展；不清楚最适合自己的工作是什么。

或者在计划的时候顾此失彼，要么没有考虑到市场需求，要么没有考虑到成长空间。

为了解决大量前来咨询的客户的问题，让他们的职业规划涵盖个人及用人单位两方面的需求，向阳生涯的专家团队多年来投入大量精力，构建了向阳职业规划模型。这套模型现在已广泛应用于职业规划实践中，特别是在个人职业规划咨询中显得非常高效、实用，深受广大职业规划师欢迎。

向阳职业规划模型是由职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统构成，三大系统互相影响、相互作用。这套系统会教你如何认识、成就自己、以自己的兴趣爱好为出发点设计自己的职业和人生。通过适合自己的组织，发挥自己的价值。

3、设计出你喜欢的人生

如果你对自己的工作不感兴趣，不知道怎么评估自己的潜力在哪里；

如果你被KPI推动着每天忙忙碌碌，不知道当下自己应该聚焦在哪里；

如果你遇到了职场瓶颈、遭遇职场倦怠，不知道怎么突破现状，找到新的发展方向；

如果你对不确定性感到焦虑，不知道该怎么打造核心竞争力，不知道突破的方法；

那么你需要寻求专业的帮助，让专业的职业规划师带你走出迷茫，寻找到职业的方向。

一位专业的职业规划师可以解决职业方方面面的问题。

职业规划师会带着你“认识你自己”，让你更加清晰的了解你的性格、兴趣、价值观，让你像是看图一样看到自己的性格爱好指标，这些指标指向了你所热爱的方向，唯有真正的热爱，才能长久的坚持。

在自我职业取向之外，职业规划师会详细的对你多年来积累的各类商业价值系统进行系统的盘点，发掘你的竞争优势，找到你的长板。商业价值系统决定了你能够为企业创造什么价值，运用了哪些技能为企业创造价值。求职的供需是双向的，企业衡量是否录用某员工的重要标准之一就是投资回报率。

如果你在某方面具有建立系统、架构组织的能力，那你就能在企业中处于“大脑”部门，能够获得更好的职业发展。

环境因素对职业的发展有很大的影响，职业规划师会站在较高的角度，对你的家庭、公司在内的各种外部职业机会进行分析。判断形势，决定应该朝着什么方向发展。

在不同的职业发展阶段以及在不同的外部环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也有不同。职业规划师会根据你的实际情况进行分析，确立出适合你的职业发展方向。

确立职业定位之后，职业规划师会根据实际情况进行长、中、短期目标设立，根据行业和职业发展的核心规律，为你选择最佳的发展路线和通道，并制定出切实可行的职业发展方案。

向阳生涯已经在职业规划行业深耕了21年，是我国职业规划行业的开创者，可谓鼻祖级的职业规划专业机构了。而且向阳生涯的专业体系是嫡系传承于美国职业规划大师舒伯学派，是最为专业正统的体系。

职业规划是一门实践的学科，向阳生涯创立20多年来，至今已经成功帮助了80000多名咨询客户，客户反馈满意度接近99.8%。

姜太公说“先谋后事者昌，先事后谋者亡”，对于一个人的一生来说，要想活的更有价值，需要最大化自己的天赋，充分发挥自己的价值，做好人生的谋划，实现自己的目标理想，为社会贡献更大的价值。

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