霍兰德职业兴趣在线测试完整版测试由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）编制，主要用于明确被测试者的职业兴趣倾向,从而指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业生涯发展方向。

　　霍兰德提出一系列的职业兴趣理论：
1.在当代文化中，大多数人都能被归为六种人格类型中的一种：现实型（ RealisticType，简称R）、研究型（ Investigative Type，简称I）、艺术型（ Artistic Type，简称A）、社会型（ Social Type，简称S）、事业型（ Enterprising Type，简称E）和常规型（ Conventional Type，简称C），这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形（ RIASEC）。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。因此，人的职业兴趣倾向就是其人格的反映。
                                                                                                                   2.在当代社会中,职业环境也和人格一样,能区分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。
                                                                                                                   3.人总是寻找适合个人人格类型的环境,锻炼相应的技巧与能力,从而表现出各自的态度及价值观,扮演相似的角色。
                                                                                                                   4.个人的行为取决于人格与环境特征之间的相互作用。

　　在上述理论的基础上，霍兰徳提出了职业兴趣在线测试完整版，不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如现实型的人需要现实型的环境或职业，因为这种 环境或职业才能给予其所需的机会和奖励，这种情况即称为“和谐”。由于不同类型的人格决定了不同类型的职业兴趣，并且霍兰德对职业兴趣的类型划分与其对人格类型的划分是相同的，因此，通常就用霍兰德职业兴趣在线测试完整版来探索职业兴趣类型。

从霍兰德的职业兴趣六角形图上我们可以看到，各个类型之间的距离有长有短，这从一定程度上说明了类型之间关系的远近。一般说来，距离越近，说明两个类型之间的相关程度越高；反之相关系数就越低。此外，现实生活中往往表现为某个类型倾向，或是偏向于某个类型，或是置于某两个类型之间。职业环境也是如此。

霍兰德职业兴趣线测试完整版是我们进行职业选择的重要辅助工具。因为最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易获得乐趣和内在满足感，最可能充分发挥自己的才能。

　　注意
　　霍兰德职业兴趣测试完整版测试题量比较大，测量内容包括职业兴趣类型、职业能力倾向。答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况，根据第一印象回答每一题“同意”或“不同意”