在我们的固有印象中，教师编制是一个铁饭碗。然而，有不少编制外的教师，他们的处境并不乐观，甚至是“朝不保夕”。
就在本月，多名华南师范大学附属惠阳学校的教师，在开学前夕被解聘。惠阳区教育局则回应，已协商处理，并依法依规发放补偿。
华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”），是星河小区2014年配套建设的12年一贯制学校，由惠阳区人民政府、华南师范大学、华南师大附属中学、星河集团四方联合创办，由星河集团投资5亿余元承建。
由于小区适龄儿童增多，星河集团向学校提出增加教师数量。于是从2014到2021年，惠阳华附增加的教师，不是由当地财政出钱，而是星河集团出资，并且只签订一年的合同。这样的合同制教师，在惠阳华附共有76名。
由于去年房地产整体不景气，星河集团受到波及开支缩减，不仅没有增加教师数量，甚至无力偿付教师工资，终于在8月底提出解聘。
据被解聘的教师说，学校没有提前告知，直到开学前才发通知，很多教师当时正在备课，完全想不到自己会被解聘。
摆脱编制束缚，合同制便于解聘、编外教师“职场化”，铁饭碗遥遥无期
有数据显示，2022学前教育在园幼儿4627.55万人，比上年减少177.66万人，下降3.70%，
在幼儿园层面，我们明显感受到学龄人口的减少，这会一步步向上传导到小学、初中、高中、大学，产生阶梯性的生源减少。
据媒体调查，十年以来，我国的小学数量已经下降35%，“生源减少”的步伐，或许很快将踏上中学。
生源减少的同时，加上师范生的不断补充，部分学校的教师群体便显得过剩，清退教师成为了一种可能。
然而，编制内的教师不能随意解聘，于是不少地方和学校想到了合同制，以摆脱编制的束缚，遇到生源不足的情况，只需支付补偿，就可以解聘教师。
今年年初，福建厦门招聘498名教师，只有幼儿园教师纳入备案员额管理，其余的中学、中职、小学教师，都按照参聘制管理，没有编制。
福建厦门和广东惠阳，都属沿海发达地区，又是人口大省，如今也面临生源减少的问题，并祭出“合同制”的应对方案，这股风潮恐怕会向更多省市蔓延。
在一年一签的“合同教师”增多的同时，编外教师的入编之路，也越走越困难，还随时有解聘、失业的风险。
于是，部分教师岗位变得“职场化”，不仅入编的铁饭碗遥遥无期，还要像普通职场人那样，保持竞争力，避免失业。
向阳生涯认为，教师群体应该放下铁饭碗思维，考虑自身的职业规划，为自己的前途未雨绸缪。
生涯教育教师奇缺、职业规划资质是增长点
就在“76名教师被解聘”的事发地，广东省教育厅近日印发了《广东省中学生涯规划课程指导纲要（试行）》，正式将生涯规划课程纳入到初中、高中的教育体系内，成为全省通行的常态化课程。
《指导纲要》明确指出，要把优秀的生涯规划教师，纳入骨干教师、学科带头人、名师工作室建设计划。
学校的职业生涯教育梯队中，无论是编内编外，拥有职业规划师资质的专业人才，是不可或缺的核心力量。
教师可学习职业规划，获得职业规划资质，成为较稀缺的生涯教育老师，增加竞争力，稳住教师岗位，向骨干教师发展，获得入编的机会。
目前，在向阳生涯的CCP生涯规划师和UAPM高考志愿规划师课程中，已培养了近千名有职业规划资质的教师，他们大多成为了学校生涯教育的骨干力量。
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