职业规划师视角：年后想跳槽，这三点越早知道越好

时间：2023-02-15 10:23:35 来源：作者：向阳生涯

每个人都会经历辞职这件事，不少人年前就已经打好算盘，1月份发年终奖，2月份回来上班就提离职。

这样既拿到了丰厚的年终奖，又刚好能赶上金三银四，重新找一份更好的工作。

但这样做不一定都顺利。有些人辞职以后会陷入找工作困难的窘境，有些人换了一家公司未必会更好。

在这个跳槽季，我们特别邀请到尚硅谷教育高级讲师李明，来和我们聊一聊，如何从三个维度，全面地看待离职这个问题，并做出一个正确的判断。

1、跳槽前要避免的两个误区

跳槽，就是自己已经站在抛物线顶端，为了保持这个高度，而大胆地寻找第二条抛物线的行为。

跳槽应该是向上，斜上角45度的提升。

什么时候跳槽？取决于你对当前所处工作状态的判断，也就是说当前你处在哪个状态。

上升爬坡期：在公司能学到东西，能获得机会，也能得到成长。这时候跳不跳槽呢？当然是不跳，不要这山望着那山高，不要这个想着那个好，老老实实沉心静气地升级打怪。

山顶瓶颈期：在公司已经没有可发展空间，老板也没有更多的机会给到我，甚至更糟糕的是已经在走下坡路了，那么就应该考虑跳槽。因为，职场上只有薪水没有成长的工作是相当危险的。

所以，跳槽到底是什么？在我看来，跳槽应该是一种升级，甚至应该是一种蜕变。

你的每一次跳槽都应该是一种阶梯型的成长。至于多赚钱，那是跳槽带来的副产品。

跳槽还有两种误区要避免：

第一种，干得不爽。有些人跳槽，背后的原因未必是主动的，甚至可能是被迫的。

比如：被老板批评了、被同事排挤了，一怒之下，走了不干了。这不是跳槽，这是落荒而逃。

要记住，身在职场，委屈常有。没有一份工作不委屈，没有哪家公司超完美。这个世界上容易的事不值钱。

第二种，就想换工作。如果只是因为讨厌这份工作而换，那大概率换了工作也解决不了根本问题。

就像一个不会游泳的人，他的问题不是换泳池而是要学会游泳。找出问题所在及时解决比换工作更重要。

合理地跳槽能提升自己，盲目地跳槽会让人迷失，成功路上没有捷径，更不要将跳槽作为一种涨薪水的捷径。

可是找工作不看钱吗？这不现实。但是只看钱，不看前景，更不现实。

运用大概率准则来思考这个问题：我们都知道汽车有多少油才能跑多远的路。如果你能力不够，想光靠跳槽来涨薪，一次两次还行，但想持久是万万不可能的。

加上跳槽的成本高，时间金钱都花了，也不见得新东家比老东家更称心。想要持续的高薪一定是靠实力说话，而不是通过频繁跳槽获得。

曾有一个女孩，三年换了七份工作，她认为“年轻就是要多尝试，不然怎么知道自己喜欢的是什么？”

其实，有这种想法的年轻人很普遍。但实际上，没有职业规划的盲目跳槽，是职场上的自我贬值行为。

公司招人，是希望能找到给公司带来稳定长期效益的人，对于频繁跳槽的员工，很难让公司相信这是合适的候选人。显而易见，频繁跳槽不仅损害了公司的利益，更是自己的利益。

2、每一次跳槽前，问自己两个问题

很多人冲动辞职后又盲目入职，结果只能是坚持个把月，又继续预谋下一次的跳槽。甚至有人只要看到职位和薪酬就开始投简历，这种简单粗暴的方式注定是竹篮打水一场空。

当你已经在跳槽路上蠢蠢欲动时，别说走就走，你应该问自己两个问题。

第一个问题：要不要裸辞

如果你刚工作一两年，那裸辞没问题。因为你的能力和经验不足，在这个阶段不具备骑驴找马的资本。

但如果你已经工作三五年甚至更久，已经从菜鸟熬成了老鸟，那建议最好骑驴找马。

裸辞有两大弊端：

①.裸辞会让你失去主动性。

跳槽谈薪资第一凭的是实力。第二重要的就是主动权，能不能把你的薪资谈上去，议价主动权很关键。

而裸辞可能会让你陷入被动。首当其冲的就是经济压力，没有收入，可依旧需要承担日常的房租水电、柴米油盐及社保、医保等各种支出。仓促之下，你有可能委曲求全。

②.裸辞久了麻烦事多。

空窗期，当你的简历上都是一些短期工作经历的时候，你在HR心中的形象将会大打折扣。毕竟在大多数企业看来，人员的稳定性才是重中之重。

有人说裸辞一时爽，一直裸辞一直爽，但一直裸辞一直穷也是真的。所以，只有那些能轻而易举找到另一份好工作的人才有资格裸辞。

第二个问题，骑驴找马行不行

骑驴找马是职场常态，也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度保证自己“进可攻退可守”。

骑驴找马确实无可厚非，但被发现就很尴尬，如何才能不被发现？给大家两点建议：

1、不是所有的面试都要去。可以在接到面试邀约的时候，问清楚重点关注的信息。

比如：工作的职责是什么？大概薪资待遇怎么样？工作地点在哪里？提前了解招聘公司的情况。如果不符合心理预期直接拒绝面试。

2、面试不一定要在工作时间。对于有些公司，是可以接受电话面试或视频面试的，甚至也可以接受非工作时间面试。

虽然，骑驴找马看起来不太道德，但新公司的HR并不会在意，他除了关心你的业务能力之外只关心三件事：

①.你之前的公司哪儿不好，你为什么不干了？

②.你想找什么样的公司，我们是不是你中意的公司？

③.你什么时候能来公司上班？

HR都是见多了大世面的人，毕竟很多求职者都采用骑驴找马的方式找工作，所以，不要担心他们戴有色眼镜看待骑驴找马的求职者。

3、功课做在前，下家才好找

关于跳槽时如何选择下家的这个问题，我的看法和大多数人不太一样。我选择下家主要看四个方面：人、事、公司、行业。

看人：去面试的时候除了看公司环境，看同事，最重要的是看直属领导。

你要看直属领导是一个什么样的人，他性格怎么样，能力如何。包括对我的工作是怎么安排的，是不是我所期望的，通过问，通过观察判断他值不值得追随。

同时你还要关注这个部门有多少人，有没有牛人，甚至可以多了解一下老板是个什么样的人。

看事：入职前问清，自己主要负责什么？公司对我有什么样的期望，确认一下这个工作内容是否符合自己的职业规划。

看公司：以HR介绍为参考，通过网络或者通过人脉，侧面去了解一下公司的实际情况。如行业地位、产品口碑或者离职员工对公司的评价。

看行业：行业的连贯性是求职的巨大优势。行业背景往往被很多人所忽视，不要轻易换行业，尽量专注在一个领域，通过积累经验、资源让你可以完成别人做不了的事情，拥有别人看不到的视野，你就成为了这个行业的佼佼者。

跳槽，应该深思熟虑，你有跳起，就还需要落地。跳槽不应一时冲动，否则跳槽很容易变成跳坑。希望你能越跳越高，节节攀升！

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