职业规划师：做了5年HR，离职就像是离了次婚

时间：2022-11-18 11:39:34 来源：作者：向阳生涯

前几天，小阳君在网上冲浪的时候，看见一个工作5年HR的哭诉。

工作非常琐碎，经常见到凌晨123456点机场的样子。作为距离老板很近的一个岗位，在外人看来，HR的工作光鲜亮丽，一方面掌握了员工的生杀大权，一方面在组织内拥有强大的人脉资源。

实际上，根本不是这样，HR既需要管理鸡毛蒜皮的小事，又需要做人事管理的工作，如何招人留人、如何做好绩效管理，常常被这些事情折磨的焦头烂额。

还容易被脾气阴晴不定的上司狠狠折磨，明明可以用顺丰次日达的材料，非要给定机票让亲自送，每天在多种琐事当中连轴旋转……

最关键是的，要面临35岁的职场生死线，没有谁比HR对deadline更加敏感了。眼看应接不暇的“磨人”事件纷至沓来，楼主毅然决然的选择了辞职。

离开了工作5年的公司和岗位，内心百味杂陈，不知道未来路在何方，离职就像是离了次婚……

学会取舍，不要为了工作迷失自己

相信很多人在职场中都遇到过崩溃时刻，被无穷无尽的工作问题困扰，内心烦躁焦虑，在这样的心情下工作，不仅影响工作效率，而且影响身心健康。

出现这种情况时，需要及时调整，以免情绪爆发影响理性思考，让自己成为情绪的奴隶。

首先，你需要检查一下这份工作是不是很适合你。这分两个方面看，一是工作本身，这方面的技能你是否掌握得很好；二是这份工作与你的个性特征是否很适合。干一份不适合自己的工作注定会很累。

其次，检查一下工作方法是否得当，多听听领导的意见，多向他们请教，他们在职场上踩过的坑，解决过的问题一定比你多，能够让你在思维上实现弯道超车。

最后，看一下这份工作是否有利于自己的长远职业发展。这一点很重要，如果工作本身很适合自己，很有前景，而通过短期的吃苦又能看到前途的，那么问题还不大。为了明天更美好，先吃一点苦也值得。但若是你不确定美好的明天能否到来，何时到来的话，重新考虑一下吧。毕竟这是一个谁都要发展的时代。

没必要为了工作，丢掉了自己。

关键时刻，根据核心要素做选择

其实HR是一个需要多方面综合能力的岗位，包括沟通能力、管理能力等等，未来的发展有很多的可能性，如果你适合做HR这个岗位，那么要想好未来的发展方向。

第一种：通过内部渠道，发现职业机会

向阳生涯的职业规划师杜海蓉老师，就是HR晋升发展的典型榜样，从HR一步步做到复兴集团的HRD，再到海尔集团的HRVP，通过目标的设立，发展通道的设计，一步步的实现了自己的职业目标。

10年前，杜海蓉老师报名参加了向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师三门课程，在课前的测评中，杜老师对自己的职业满意度非常高，用她自己的话来说就是，没有意识到自己已经处于职业舒适期了。

在课程中，洪向阳老师的一句话一下子点醒了她：“到了退休的时候，你觉得你的职业达到了什么样的高度，你会觉得没有遗憾了？”

当时杜老师内心的目标非常清晰，就是希望能够在一个集团化公司，分管人力为主，同时也能够分管行政、品牌、IT等其他后台部门的职位。

根据向阳生涯的整个职业规划体系，在确立了职业目标之后，杜老师进行了发展通道的设计，首先要成为企业的人力资源负责人，然后成为大型公司的HRVP。

因此在目前的HRBP岗位上不能停留太久，需要在公司的内部或者外部寻找机会。

杜老师把自己的想法和单位的领导进行了沟通，领导非常支持她的决定，在集团公司有相关职业机会时对她进行了推荐，当时有两个岗位可以选择，A、成熟的公司，分工明确，离家近；B、新成立的公司，需要大量精力搭建，离家远。

显然A更加轻松，而B对于人力资源的要求更高，不仅要做人力资源的工作，还需要帮助集团做很多后勤类的工作。

想要为将来打下更好的基础，杜老师选择了能够为自己提供陡峭学习曲线和磨练的B工作，有了目标，就有了定力，有了坚持的动力，才能一步步的实现阶段性目标，从而实现总目标。

通过内部渠道的机会，杜老师和公司共同发展，在两年后离开的时候，不仅全面搭建了体系，员工人数增长了10倍，而且有了10个分支机构，实现了可观的净利润，完成了晋升的目标。

所以，在职业发展的十字路口，面临选择的时候，职业规划的终极目标和阶段性目标，能够帮助我们去认清哪些是重要的，抓大放小，帮助我们更好地取舍。

第二种：通过外部渠道，实现资源的加成

2012年，杜海蓉老师和向阳生涯结缘，作为资深的人力资源管理者，在工作的多个模块当中都需要用到职业规划的知识，比如如何招人、留人，如何对职场新人培训带教，都需要用相关的知识体系。

在向阳生涯的学习，极好的赋能了人力资源的主业，比如对新生代员工的管理方式，不能依靠职业权威，而是要将员工的未来发展方向和公司现有业务、资源、渠道、人脉结合起来，调动员工的积极性，让员工工作有动力，公司有收获，员工未来的发展也更满意。

以及对核心员工的挽留，可以引导他思考职业目标，现有平台的机会，推动他思考问题，从点到面，再到平台，看问题更加长远、更加全面。

因为人力资源和职业规划本身有极大的相关性，杜海蓉老师不仅将课程学习运用到自己的职业发展当中，而且还在工作之余，通过多年做职业规划案例的积累，考取了向阳生涯的见习咨询师，然后一步步的成长为正式咨询师，再到资深咨询师，在客户满意度调查中分数高达9.3分。

在她7年的职业规划咨询的过程中总结，最重要的就是向阳生涯职业规划理论正统、系统的学习，对其中重要兵法的娴熟运用，同时要像是长坡厚雪的积累一样，拓宽知识边界，对职场发展规律有切身的体会，不仅能够给咨询者带来满意的职业规划方案，而且能够给他在职场发展中的注意事项予以点拨，让客户的职业发展更加顺利。

杜老师真正做到了内外兼修，不仅在人力资源方面做到极致，而且在职业规划这个充满爱的行业，认真、负责、专业的帮助他人，传递美好，同时也让自己的生活更加美好。

在职场中，遇到困难是不可避免的，最重要的是找到正确的方向和心态，及时激励自己，做自己的小太阳。

专注专业能力的提升，为未来做好明确的职业规划，让自己发展出无限的可能。

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