加入收藏
|
设为首页
|
会员中心
|
我要投稿
|
RSS
首页
职业生涯规划书
职业生涯规划书范文
职业生涯规划书模板
职业生涯规划PPT
职业生涯规划书前言
职业生涯规划书结束语
开班计划
职业发展
个人职业规划
行业分析
求职简历
面试技巧
跳槽转行
职业适应
学校生涯教育
幼小生涯教育
中学生涯教育
中职生职业规划
大学生职业规划
组织生涯规划
员工职业规划
组织人才发展
招聘选拔
薪酬绩效
员工关系管理
关于向阳生涯
向阳生涯简介
学术传承
职业规划师团队
向阳生涯新闻
联系向阳生涯
新高考改革
广东新高考改革
江苏新高考改革
湖南新高考改革
湖北新高考改革
河北新高考改革
重庆新高考改革
辽宁新高考改革
福建新高考改革
案例反馈
课程反馈
咨询反馈
院校反馈
企业反馈
您当前的位置:
首页
>
向阳生涯新闻
管理员工有方法:职业规划做起来!
时间:2022-10-31 10:21:20 来源: 作者:
职场人都有失业、跳槽、自身能力与岗位要求不符等困扰,管理者们也不例外。但稍有不同的是,管理者的难题在于如何解答员工职业规划模糊的疑惑。
1.巧用模型
每个人都有梦想,也有一个模糊的未来规划,管理者如果能够在平时的交流中了解到员工的发展目标,并在工作中让员工清楚认识到自己的优势与缺陷,帮助员工制定切实可行的目标计划,以培养、扶持的心态去对待,才能实现助力员工个人发展的目标。
这时候,我们可以借助一个小工具。“向阳职业规划模型”是由21年来都在落实职业规划事业的向阳生涯专家们整理出来的。
它分为职业取向、商业价值、职业机会三个系统,管理者可以通过整合员工各项结果而得出一个比较准确的职业规划大纲。
2.管理者自我学习
当然,专业的人用专业的模型才能达到物尽其用的效果。管理者可以参加包括向阳生涯CCDM
高级职业规划师
课程在内的培训,强化自己的职业规划技能,以向员工提供更专业的解答。
同时,这样的培训也能帮助管理者明晰自己的职业规划。毕竟,懂自己才能懂别人。
来顶一下
返回首页
发表评论
共有
条评论
用户名:
密码:
验证码:
匿名发表
推荐资讯
CCP生涯规划师:投资自
报考高考志愿规划师,为
职业规划师:铸就子女在
向阳生涯近期开班计划
相关文章
无相关信息
栏目更新
栏目热门
站内搜索:
新闻
下载
图库
FLASH
电影
商品
文章
分类信息
高级搜索
网站首页
|
关于我们
|
服务条款
|
广告服务
|
联系我们
|
网站地图
|
免责声明
|
WAP
Powered by
EmpireCMS
7.5
© 2002-2018
EmpireSoft Inc.