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金三银四HR须知:离职潮加招聘难,如何化解难题?

时间:2019-03-07 18:11:29来源:向阳生涯作者:点击:886

导读:文章聚焦了金三银四很多公司离职潮和招聘难的现状,分析了HR的职业规划以及HR如何应对离职潮和招聘难的方式方法,希望给人启发。

聚焦职业规划,关注向阳生涯

21世纪什么最贵,是人才。现在企业的发展越来越需要人才,在充满竞争的世界里,企业要想长久地生存下去,就必须保持自己长久的竞争力,在市场经济下,企业中人力资源管理的重要性也不可言喻。人力资源管理是个传统职业,基本上大多数的公司都会有人事这个职位,但面对着年底的离职潮,外加招聘难,最近做着人事工作的那些人也面临诸多难题。

员工的频繁离职对企业的影响是巨大的,尤其是那些业绩优异的核心员工离职,往往会给企业造成无法挽回的损失。但在金三银四,特别是年终奖发放后,就会有一些核心员工有离职倾向,人事的工作就是尽力挽留。而人事还需要做的事是精简人员,使企业保持永久的活力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

每年这个时候,就会有不少从事人事工作的职场人士找到向阳生涯,希望能在职业规划师的帮助下,走出困境,他们遇到了什么样的问题呢?

我为什么会做人力资源?

汪力毕业于上海某211大学,专业劳动和社会保障,毕业后随大流做了人力资源工作,在一家互联网公司做人事助理。想当初刚上大学,他未曾对人力资源有过想法,可是找工作时,身边的同学大多从事人力资源工作,他没其他选择也做了这份工作,工作后两年匆匆而过,现在的他工作已基本上手,但他迷茫,很想知道从事人力资源工作,职业前途在何方。

人事工作没有成就感,毫无动力

同样在福州,陈彬(化名)已经毕业五年了,他大学就读人力资源管理专业后,很顺利就进了当地某知名制造企业做人事助理工作,工作五年中他做了一年的基层招聘工作,四年培训管理工作,工作那么多年,他还是没有职业方向,工作中缺乏成就感,毫无动力,想转行,却没有足够的工作经历,得从头开始,有担心自己动力不足。

当我收到这两人的个人资料和咨询用表后,我分别花了两个晚上看了又看,这两人的职业情况看似很相像,但还是要结合他们的性格和兴趣,为他们谋划适合他们的职业发展方向。

人事工作要求高,多学习是王道

汪力在上海,我周末约了他在向阳生涯的咨询室见面进行谈话沟通。当我与他交流中,发现做了两年人力资源管理工作的他,沟通和协调能力其实都不错,想起他的MBTI职业性格测试结果,属于ISFJ的他是内向、实感、情感、判断型,对于未了解的事物起初比较谨慎、犹豫,在有了一定接触和了解后则会变得亲切和有爱心,工作中比较注重书面调查依据,关心物质世界的变化,所以这份与人打交道的人事工作对他来说还是适合的,但他目前只能从事事务性工作,但如果要成为卓越的人力资源管理者,学习更多的知识,掌握更多的技能,付出更多努力才有机会成为出色的行家。

他也告诉我,在招聘时与候选人谈的挺好的,但在实际工作后,招聘来的员工不适应工作,在半年内离职的人不少,他的工作就是不停地招聘新人,做离职管理,工作上成就感很低。

其实人事工作的核心就是找一条人才公司能够匹配的路径,尽可能让这条路顺畅且没有太多岔路口。好的人力资源管理者,需要精通公共事业管理、法律、组织行为学、心理学、统计学等,人力资源管理是通用学科,涉及到具体行业,还得了解行业相关学科即专业领域。所以做这行需要具备足够的好奇心和开放的心态。

在与他深入沟通和探讨后,他清晰地了解自己的性格,也清楚自己要继续在人事行业发展所要学习的知识很多,他会尽快找个人力资源管理的培训班,补足人力资源管理的知识。对于现在他最满意的是,终于找到自己职业发展定位,在工作中有努力方向后,不会再迷茫了。

挑战自己的极限,才有机会突破

陈彬在福州,我与他通过网络视频进行了面谈。刚开始交谈后,我就发现他心态浮躁,容易受外界干扰,无法让自己专注于某一领域学习积累。他一直在犹豫,有跳槽的想法,但不知选择什么行业与职业,不知道如何做决策。

而我要帮助他的是尽快找到职业目标后,并做相应的短中长期规划以及具体的行动计划。因为他这个年纪,已成家立业,面临着职业选择障碍,会对他的工作和生活造成较大的困扰。 陈彬从事人事工作五年,工作内容偏事务性,专业度不强,但他曾负责公司线上培训系统开发项目的跟进协调,参与中层关键人才培训项目,积累了一定的项目经验和项目管理技能。

我发现他沟通能力很强,尤其是表达能力;好奇心强、对新鲜事物的接受能力强;人际敏感度高,能够敏锐觉察到他人情绪变化,以及快速抓住所谈问题的核心。所以看来,他还是在五年的人事工作中获得良好的职业素养,但职业顶端优势不明显,人力资源专业度不够,尚未形成某一模块的核心专业能力。对于现在的他来说,职业发展遇到瓶颈,又有点高不成低不就。

而对于目前的他来说,是继续做培训管理还是招聘,他很难选择。其实对于善于沟通协调的他来说,更适合他的是做招聘工作,就能力来看,他基本能胜任招聘工作,但差距主要在于招聘经验不足。如有机会跳槽进猎头公司做猎头顾问会成长更快。这是一个机遇与挑战压力并存的职业,但凭借他良好的抗压能力和韧劲,潜心学习积累,一定能成为一个出色的猎头顾问。

花个五年时间,继续学习人力资源管理的知识,找机会回公司做人事主管,致力于提升自己的职场软能力,尤其是向上汇报演讲的能力、做报告的能力。十年后的他就可在公司里成为人事经理。

陈彬在与我探讨后,他已经清楚确定自己的职业目标,这样的职业选择也能让他更快地获得成长。他也询问我,将来有机会是否能学些职业规划方面的专业知识,我告诉他CCP生涯规划师培训班每月都有开班,如果有时间可以随时报名参加课程。

相信他们有明确的职业目标后,工作三五年后会在职业方面有很大提升,成为卓越的人力资源管理人才。

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